Blog

Nie każda decyzja będzie dobra. Nie każda przyniesie oczekiwany efekt. Ale jedna rzecz jest pewna – brak decyzji również jest decyzją. I bardzo często jest

Czy stanowisko naprawdę czyni człowieka liderem? W świecie biznesu bardzo często używamy słów kierownik i lider zamiennie. W praktyce oznaczają jednak dwie zupełnie różne role.

W teorii biznes ceni skuteczność, samodzielność i odpowiedzialność. Organizacje deklarują, że chcą liderów, którzy porządkują chaos, podnoszą standardy i dowożą wyniki. W praktyce jednak właśnie

Asertywność to jedno z tych pojęć, które wszyscy znają, ale niewielu naprawdę rozumie. Dla jednych oznacza odwagę i dojrzałość. Dla innych bywa mylona z bezczelnością,

Kto naprawdę odpowiada za zmianę w firmie – właściciel czy menedżerowie? Zarządzanie zmianą to dziś jedyna stała w biznesie. Rynki się zmieniają, technologie przyspieszają, a

Niska rotacja w firmie – sukces czy ukryte zagrożenie? W świecie HR niska rotacja często bywa powodem do dumy. Stabilny zespół kojarzy się z lojalnością,

Dlaczego nasze postanowienia noworoczne nie działają? Myślenie życzeniowe kontra rzeczywistość.  Każdy nowy rok zaczyna się podobnie. Z energią, nadzieją i listą ambitnych planów. Chcemy zmienić

Milczenie w organizacji rzadko bywa przypadkowe. Nie jest też wynikiem braku pomysłów, inteligencji czy zaangażowania pracowników. Najczęściej jest racjonalną reakcją na środowisko, które nie sprzyja

W wielu organizacjach wciąż funkcjonuje przekonanie, że pracownik, który „jest”, to pracownik, który pracuje. Biurko zajęte? Światło włączone? Status na Teams na zielono? Dla części

Zmiana w organizacji to nie tylko projekt, proces czy harmonogram. To przede wszystkim emocje, obawy i ludzie, którzy mają przez tę zmianę przejść. Każdy lider,